Preavizul la demisie este cel stabilit în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv aplicabil, dar nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Se numără în zile lucrătoare, din ziua următoare celei în care ați depus demisia. Dacă angajatorul vă concediază, regula se inversează: în cazurile prevăzute de lege, preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare.
- max. 20zile lucrătoare de preaviz la demisie, pentru funcții de execuție
- max. 45zile lucrătoare de preaviz la demisie, pentru funcții de conducere
- min. 20zile lucrătoare de preaviz la concediere, în cazurile prevăzute de lege
- 0zile de preaviz în perioada de probă: ajunge o notificare scrisă
Codul muncii, art. 31, 75 și 81, după Inspecția Muncii și REGES-ONLINE. Verificat în octombrie 2026. Termenul exact e cel din contract sau din contractul colectiv, în limitele de mai sus.
Cât e preavizul, de fapt
Cele 20 și 45 de zile sunt plafoane, nu durate fixe. Termenul dumneavoastră exact e cel din contract sau din contractul colectiv, așa că începeți prin a-l căuta acolo. Dacă în contract scrie mai mult de 20 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție, se aplică limita din Codul muncii.
Două reguli din articolul 81 al Codului muncii, pe care merită să le știți înainte să scrieți demisia:
- nu trebuie să vă motivați demisia;
- angajatorul e obligat s-o înregistreze. Dacă refuză, puteți dovedi demisia prin orice mijloc, de exemplu cu confirmarea de primire de la poștă.
Demisia se dă printr-o notificare scrisă. Inspecția Muncii precizează că o puteți trimite și prin poștă sau pe e-mail, dacă e-mailul este o formă de comunicare recunoscută între dumneavoastră și angajator. Angajatorul nu o poate contesta: e obligat s-o accepte.
Cum numărați zilele
- Ziua 0depuneți demisia scrisă; angajatorul e obligat s-o înregistreze
- Din ziua următoarecurge preavizul, în zile lucrătoare
- În preavizlucrați și sunteți plătit normal; concediul medical sau de odihnă suspendă preavizul
- Ultima zi a preavizuluicontractul încetează, dacă angajatorul nu a renunțat mai devreme
Codul muncii, art. 81; modul de numărare după pagina „Detalii încetare” a Inspecției Muncii (REGES-ONLINE).
Inspecția Muncii explică faptul că preavizul începe să curgă din ziua următoare comunicării și se împlinește în ultima zi a termenului. Numărați doar zilele lucrătoare: fără sâmbete, duminici și sărbători legale.
Un exemplu: depuneți demisia luni, cu un preaviz de 20 de zile lucrătoare. Prima zi de preaviz e marți. Fără sărbători legale la mijloc, 20 de zile lucrătoare înseamnă patru săptămâni de lucru, deci ultima zi este luni, la patru săptămâni după depunere. Fiecare sărbătoare legală care cade într-o zi lucrătoare din interval lungește termenul cu o zi.
Pe toată durata preavizului, contractul își produce toate efectele: veniți la muncă, iar angajatorul vă plătește salariul și celelalte drepturi până în ultima zi.
Când preavizul se oprește sau dispare
Se suspendă dacă, în timpul preavizului, contractul e suspendat, de exemplu pentru concediu medical sau concediu de odihnă. Zilele se reiau după întoarcere. Excepție fac absențele nemotivate, care nu opresc numărătoarea.
Se scurtează dacă angajatorul renunță la el, total sau parțial. Contractul încetează atunci la data renunțării, dar tot prin demisie, nu prin acordul părților.
Nu există deloc în două situații:
- în perioada de probă, când oricare parte poate încheia contractul printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare;
- când angajatorul nu își respectă obligațiile din contract, din lege sau din contractul colectiv: atunci puteți demisiona fără preaviz.
Dacă sunteți concediat
Obligațiile angajatorului după HG 295/2025, art. 8.
La concediere, legea vă protejează pe dumneavoastră: preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare în patru situații:
| Motivul concedierii | Preaviz minim |
|---|---|
| Inaptitudine fizică sau psihică (art. 61 lit. c) | 20 de zile lucrătoare |
| Necorespundere profesională (art. 61 lit. d) | 20 de zile lucrătoare, nu și în perioada de probă |
| Desființarea locului de muncă (art. 65) | 20 de zile lucrătoare |
| Concediere colectivă (art. 66) | 20 de zile lucrătoare |
Concedierea disciplinară nu e pe această listă. Decizia de concediere trebuie să menționeze durata preavizului și produce efecte de la data comunicării ei. Și aici, dacă în preaviz contractul e suspendat, preavizul se suspendă corespunzător.
Hârtiile de la final
La încetarea contractului, angajatorul trebuie să vă dea o adeverință despre activitate, vechime și salariu, plus un extras din registrul salariaților. Extrasul îl puteți descărca și singur: pagina despre extrasul REVISAL și REGES-ONLINE arată cum. Dacă începeți imediat altundeva, ghidul despre actele de la un loc de muncă nou vă spune ce vă va cere noul angajator.
Păstrați o copie a demisiei cu numărul de înregistrare: e singura dovadă a datei de la care a curs preavizul. Dacă o semnați pe telefon, ghidul despre semnarea unui PDF pe iPhone vă ajută. Paperlock păstrează demisia, adeverința și extrasul în același seif și vi le găsește când întrebați „când mi-am dat demisia de la firma X?”.
Acestea sunt regulile Codului muncii valabile în octombrie 2026. Pentru situații speciale, contracte colective cu alte termene sau litigii, întrebați inspectoratul teritorial de muncă ori un avocat.