Dacă ați căutat „extras REVISAL”, numele s-a schimbat: REVISAL a fost înlocuit de REGES-ONLINE, registrul electronic al salariaților reglementat de HG 295/2025, în care angajatorii trebuiau să se înregistreze până la 31 decembrie 2025. Extrasul cu istoricul contractelor de muncă îl descărcați singur, din Aplicația salariat de pe reges.inspectiamuncii.ro, conectându-vă cu ROeID. Vechimea în muncă și în specialitate poate fi dovedită și cu acest extras.
- REGES-ONLINEregistrul care a înlocuit REVISAL; angajatorii trebuiau să treacă până la 31 decembrie 2025
- ROeIDmetoda de conectare recomandată, cu autorizare automată
- 2006 →perioada acoperită de extrasul centralizator: 2006–2011 și 2011–prezent
- 15 zile lucrătoaretermenul în care angajatorul vă dă adeverința de vechime, la cerere scrisă
Surse: HG 295/2025 și ghidurile REGES-ONLINE ale Inspecției Muncii. Verificat în octombrie 2026.
Ce s-a schimbat din 2025
Până în 2025, angajatorii transmiteau datele contractelor în REVISAL, iar salariații cereau extrasul la angajator sau la inspectoratul teritorial de muncă (ITM). HG 295/2025, publicată în Monitorul Oficial pe 31 martie 2025, a creat REGES-ONLINE și a abrogat vechea hotărâre despre registru. Termenul pentru înregistrarea angajatorilor a fost prelungit până la 31 decembrie 2025.
Pentru dumneavoastră, diferența practică e una mare: registrul trebuie să fie accesibil online salariaților și foștilor salariați, pentru datele care îi privesc. Îl puteți vedea, descărca și puteți genera singur un extras.
Datele vechi nu s-au pierdut. Aplicația arată ce a fost raportat în REVISAL: pentru 2006–2011, datele înregistrate conform HG 161/2006, iar pentru perioada de după 2011, cele transmise conform HG 500/2011.
Cum vă conectați
- Intrați pe reges.inspectiamuncii.rola Aplicația salariat
- Conectați-văcu ROeID sau cu e-mail și parolă, activate cu semnătură calificată ori la ITM
- Vedeți lista angajatoriloraplicația îi afișează pe toți cei înregistrați pentru CNP-ul dumneavoastră
- Apăsați „Solicită extras”alegeți extras individual sau centralizator și formatul: PDF, XLSX sau CSV
- Confirmați declarația și, opțional, semnăturaextrasul poate fi semnat electronic cu sigiliul Inspecției Muncii
După Ghidul de utilizare al Aplicației salariat și Întrebările frecvente REGES-ONLINE.
REGES-ONLINE vă oferă trei feluri de a vă activa contul:
| Metodă | Cum funcționează |
|---|---|
| ROeID | metoda recomandată pentru cei din România; autorizarea e automată |
| Semnătură electronică calificată | activați contul de e-mail și parolă semnând electronic |
| La ghișeul ITM | cu documente justificative; contul e valabil doar 30 de zile |
Dacă nu aveți încă ROeID, merită făcut: îl folosiți și pentru alte servicii publice online.
Ce extras alegeți
După conectare, aplicația afișează lista angajatorilor înregistrați pe CNP-ul dumneavoastră. De acolo aveți două butoane: „Solicită extras”, pentru un document oficial, și „Notifică”, pentru o sesizare către angajator, dacă ceva nu e corect.
Există două tipuri de extras:
- Extras registru individual, pentru un anumit angajator;
- Extras registru centralizator, cu toate contractele înregistrate în perioada aleasă: 2006–2011 sau 2011–prezent.
Îl puteți descărca în PDF, XLSX sau CSV și puteți bifa „Nu afișa salariul”, util dacă îl trimiteți cuiva care nu are nevoie de această informație. Înainte de descărcare confirmați o declarație pe propria răspundere, iar dacă vreți, bifați „Semnează electronic”: extrasul primește sigiliul Inspecției Muncii, dar semnătura e valabilă doar în format electronic. Dacă îl tipăriți, își pierde această valoare.
Dacă o parte din vechime e doar în carnetul de muncă
Pentru perioadele de dinainte de 2006 sau pentru cele care există exclusiv pe hârtie, de exemplu doar în carnetul de muncă, aplicația nu are date. Inspecția Muncii vă îndrumă să vă adresați angajatorului sau inspectoratului teritorial de muncă pentru reconstituirea istoricului. Carnetul de muncă original rămâne, deci, un document de păstrat cu grijă.
Verificați că ați fost înregistrat la timp
Extrasul e și un control simplu: dacă un contract lipsește sau are alte date decât cele din contractul semnat, aflați din aplicație. HG 295/2025 cere angajatorului să înregistreze contractul în registru cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Pentru o persoană neînregistrată, hotărârea prevede, într-unul dintre cazurile de contravenție, o amendă de 3.000–5.000 de lei pentru angajator.
Dacă vedeți o neconcordanță, folosiți butonul „Notifică” din aplicație ca să trimiteți o sesizare angajatorului, iar dacă nu se rezolvă, mergeți la inspectoratul teritorial de muncă. Cu cât o descoperiți mai devreme, cu atât e mai ușor de reparat: angajatorul încă există, iar actele sunt la îndemână.
Ce vă datorează angajatorul
HG 295/2025 îi obligă pe angajatori la trei lucruri pe care merită să le știți:
- la încetarea contractului, să vă elibereze o adeverință despre activitate, durata ei, salariu și vechime, plus un extras din registru;
- la cererea dumneavoastră scrisă, să vă dea o astfel de adeverință în cel mult 15 zile lucrătoare;
- tot la cerere scrisă, să vă dea copii ale documentelor din dosarul personal, în 15 zile lucrătoare.
Dacă aveți probleme tehnice, Inspecția Muncii are un ghid interactiv la numărul gratuit 0800 500 166, de luni până vineri, între 8:00 și 20:00, și o adresă de e-mail dedicată salariaților.
Unde păstrați extrasul și carnetul
Vechimea vi se poate cere peste mulți ani, după câțiva angajatori. Descărcați extrasul centralizator din când în când, de exemplu la fiecare schimbare de loc de muncă, și păstrați-l alături de carnetul de muncă scanat. Ghidul despre actele de la angajare și cel despre actele importante pentru seniori vă spun ce mai merită pus în același dosar.
Paperlock vă ajută să le găsiți peste ani: importați PDF-ul extrasului sau fotografiați paginile carnetului, iar aplicația le citește și le ordonează singură. Întrebați „la ce firmă am lucrat în 2012?” și primiți răspunsul cu documentul atașat.
Acestea sunt informațiile Inspecției Muncii valabile în octombrie 2026. Pentru reconstituirea vechimii sau neconcordanțe în registru, întrebați inspectoratul teritorial de muncă.