Concediu medical în 2026: certificatul, prima zi neplătită, cât primiți și ce acte duceți

Pentru certificatele de concediu medical eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi de boală nu se plătește. Restul se plătește în funcție de cât durează episodul: 55% din baza de calcul până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile și 75% pentru episoadele mai lungi. Zilele 2–6 le plătește angajatorul, iar de acolo înainte, Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). Ca să aveți dreptul la indemnizație, aveți nevoie, de regulă, de cel puțin 6 luni de asigurare în ultimele 12.

1. Ziua 1nu se plătește, pentru certificatele din 1 februarie 2026–31 decembrie 2027
2. Zilele 2–6plătește angajatorul
3. Din ziua 7plătește Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate
4. Din ziua 91prelungirea cere avizul medicului expert al asigurărilor sociale
5. 183 de ziledurata maximă într-un an, de la prima zi de îmbolnăvire

OUG 91/2025, art. II, și Normele de aplicare a OUG 158/2005, art. 18. O singură zi neplătită pe episod de boală, oricâte certificate primiți (Ordinul 506/1.030/2026).

Ce s-a schimbat în 2026

Regula zilei neplătite vine din OUG 91/2025 și e temporară: se aplică certificatelor eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. Regula obișnuită din OUG 158/2005 e ca angajatorul să plătească din prima până în a cincea zi; acum indemnizația se calculează „prin diminuarea cu o zi”, iar angajatorul suportă zilele 2–6.

Ordinul 506/1.030/2026 a lămurit două lucruri importante:

• o singură zi neplătită pe episod de boală. Dacă boala continuă fără întrerupere și primiți mai multe certificate, unul după altul, ziua se scade o singură dată;
• excepțiile. Regula nu se aplică concediilor de maternitate și de risc maternal, încă unei categorii prevăzute de OUG 158/2005, bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate și certificatelor eliberate pentru pacienții spitalizați.

Ziua neplătită nu vă afectează stagiul: perioada rămâne stagiu de asigurare, iar calitatea de asigurat se păstrează.

Cine vă dă certificatul și pentru câte zile

• 55%pentru un episod de boală de până la 7 zile
• 65%pentru un episod între 8 și 14 zile
• 75%pentru episoadele mai lungi; procentul se recalculează pe tot episodul
• 6 lunibaza de calcul: media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime

OUG 158/2005, art. 10 și 17, și exemplele din Ordinul 522/2025. Verificat în octombrie 2026. Se plătesc zilele lucrătoare din concediu.

Concediul se acordă pe baza certificatului medical eliberat de medicul curant. Medicul de familie poate da cel mult 7 zile calendaristice pentru un episod de boală, în cel puțin două etape, prima de maximum 4 zile.

Durata maximă este de 183 de zile într-un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. Începând cu ziua 91, concediul se poate prelungi doar cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.

Cât primiți, concret

Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 care formează stagiul, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară. Din durata concediului, exprimată în zile calendaristice, se plătesc doar zilele lucrătoare.

Procentul se stabilește pe tot episodul, nu pe fiecare certificat. Ordinul 522/2025 dă un exemplu: un episod început cu un certificat de 4 zile și continuat cu unul de 14, în total 18 zile, primește un procent recalculat de 75% pentru toată perioada, inclusiv pentru primul certificat.

Un exemplu din Ordinul 506/2026, pentru un concediu de 5 zile lucrătoare: cu o medie zilnică a bazei de calcul de 200,82 lei, la 55% și o zi scăzută, se plătesc 4 zile, adică 441,80 lei, rotunjit la 442 de lei.

Când nu vă trebuie stagiu

• Certificatul de concediu medicaleliberat de medicul curant; câte unul pentru fiecare etapă
• Biletele de trimitere și documentele medicale ale episoduluipentru prelungiri sau avizul medicului expert
• Datele exacte ale fiecărui certificatun episod continuu are o singură zi neplătită
• Fluturașul de salariu din luna următoareca să verificați zilele și procentul plătite

Termenul intern pentru predarea certificatului îl stabilește angajatorul: întrebați la resurse umane.

Condiția de 6 luni din 12 nu se cere pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii și SIDA. În aceste cazuri aveți dreptul la concediu și indemnizație fără stagiu minim. Pentru situația dumneavoastră exactă, întrebați casa de asigurări de sănătate la care sunteți înscris.

Ce faceți cu certificatul

Certificatul îl predați angajatorului. Termenul intern de predare îl stabilește firma: întrebați la resurse umane din prima zi. Păstrați o copie a fiecărui certificat și a documentelor medicale ale episodului: dacă boala durează, prelungirile și avizul medicului expert se bazează pe ele, iar la final vă ajută să verificați pe fluturaș câte zile vi s-au plătit și la ce procent.

Dacă sunteți angajat de curând, verificați stagiul: ghidul despre actele de la un loc de muncă nou vă amintește ce să păstrați de la început, iar ghidul despre organizarea documentelor medicale vă ajută cu restul.

Cum le găsiți peste un an

Metoda manuală: fotografiați fiecare certificat în ziua în care îl primiți și puneți-l într-un album separat, cu data în nume. Paperlock face pasul ăsta mai simplu: fotografiați certificatul, aplicația îl citește, îi pune un titlu clar și îl păstrează în seiful protejat cu Face ID, cu miniatura estompată, ca orice document medical. Peste un an întrebați „câte zile de concediu medical am avut în martie?” și primiți răspunsul cu certificatele atașate.

Acestea sunt regulile valabile în octombrie 2026. Pentru cazuri speciale, întrebați medicul, angajatorul sau casa de asigurări de sănătate.