Zakonski otkazni rok u Hrvatskoj ovisi o tome koliko ste neprekidno radili kod istog poslodavca: najmanje dva tjedna ako je to manje od godinu dana, mjesec dana nakon godine, mjesec i dva tjedna nakon dvije, dva mjeseca nakon pet, dva i pol mjeseca nakon deset i tri mjeseca nakon dvadeset godina. Nakon dvadeset godina rok se produljuje za dva tjedna ako imate 50, odnosno za mjesec dana ako imate 55 godina. Isti minimumi vrijede i kad otkaz daje radnik, osim ako kolektivni ugovor ili ugovor o radu za radnika određuje kraći rok. Otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja, ali teče za vrijeme godišnjeg odmora.
To su minimumi. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili vaš ugovor mogu predvidjeti dulje rokove, pa najprije pogledajte njih.
- 2 tjednamanje od godinu dana kod istog poslodavca
- 1 mjesecnakon godinu dana neprekidnog rada
- 2 mjesecanakon pet godina
- 3 mjesecanakon dvadeset godina; više s 50 i 55 godina
Zakon o radu, čl. 122. Stanje: listopad 2026. Puna tablica je u tekstu.
Tablica otkaznih rokova
| Neprekidno kod istog poslodavca | Najmanje |
|---|---|
| manje od 1 godine | 2 tjedna |
| 1 godina | 1 mjesec |
| 2 godine | 1 mjesec i 2 tjedna |
| 5 godina | 2 mjeseca |
| 10 godina | 2 mjeseca i 2 tjedna |
| 20 godina | 3 mjeseca |
| 20 godina i navršenih 50 godina života | 3 mjeseca i 2 tjedna |
| 20 godina i navršenih 55 godina života | 4 mjeseca |
Rok počinje teći od dana dostave otkaza. Otkaz mora biti pisan, poslodavac ga mora obrazložiti i mora vam ga dostaviti.
Dvije iznimke. Ako vas poslodavac otpušta zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem), otkazni rok je upola kraći. A radnik koji u trenutku otkaza ima 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža nema pravo na otkazni rok.
Kad otkaz dajete vi
Radnik može otkazati ugovor o radu bez navođenja razloga, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok. Za radnika vrijede isti zakonski minimumi, ali zakon dopušta dvije olakšice:
- kolektivni ugovor ili ugovor o radu mogu za radnika koji otkazuje odrediti kraći rok nego za poslodavca,
- ako radnik ima osobito važan razlog, njegov otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana.
Drugi put je sporazum o prestanku ugovora o radu: s poslodavcem se dogovorite o prestanku i njegovu datumu. Sporazum mora biti u pisanom obliku.
Otkazni rok i bolovanje
Zakon o radu, čl. 121. Ako rok stoji zbog bolovanja, radni odnos prestaje najkasnije šest mjeseci od početka otkaznog roka.
Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, odnosno bolovanja. Ako ste bili na bolovanju u trenutku dostave otkaza, rok počinje teći tek kad bolovanje završi.
Iznimka: ako vas je poslodavac prije početka bolovanja otkazao i oslobodio obveze rada u otkaznom roku, rok teče i tijekom bolovanja, osim ako kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu kažu drukčije. A ako se rok prekida zbog bolovanja radnika koji nije bio oslobođen rada, radni odnos prestaje najkasnije šest mjeseci od početka otkaznog roka.
Tijekom otkaznog roka
Otkazni rok je radno vrijeme kao i svako drugo, uz tri pravila koja vrijedi znati:
- Traženje posla. Imate pravo biti odsutni s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja, uz naknadu plaće.
- Oslobođenje od rada. Ako vas poslodavac oslobodi obveze rada, mora vam isplatiti naknadu plaće i priznati sva prava kao da ste radili do kraja roka.
- Godišnji odmor. Otkazni rok teče i za vrijeme godišnjeg odmora i plaćenog dopusta.
Na probnom radu otkazni rok zbog nezadovoljavanja je najmanje tjedan dana. Kod izvanrednog otkaza, zbog osobito teške povrede obveza, otkaznog roka nema, ali se on smije dati samo u roku od 15 dana od saznanja za razlog.
Otpremnina i osporavanje otkaza
- Dan dostave otkazapočinje otkazni rok
- Do 15 danapisani zahtjev poslodavcu da preispita odluku
- 15 dana za poslodavcaposlodavac odgovara na zahtjev
- Daljnjih 15 danatužba općinskom sudu, ako poslodavac odbije ili šuti
Zakon o radu, čl. 133.; gov.hr, Redoviti otkaz.
Ako vam poslodavac otkaže nakon dvije godine neprekidnog rada, a otkaz nije uvjetovan vašim ponašanjem, imate pravo na otpremninu: najmanje trećinu prosječne mjesečne plaće iz posljednja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada, a ukupno najviše šest takvih plaća, ako zakon, kolektivni ugovor, pravilnik ili ugovor ne određuju drukčije.
Ako smatrate da je otkaz nezakonit, rokovi su kratki: 15 dana od dostave da od poslodavca zahtijevate preispitivanje, poslodavac ima 15 dana za odgovor, a zatim imate daljnjih 15 dana za tužbu općinskom sudu.
Papiri koje sačuvajte
Kod otkaza datumi su sve: dan dostave otkaza, početak i kraj bolovanja, zadnji radni dan. Ručno: otkaz, sporazum i ugovor o radu fotografirajte istog dana, a sve rokove od 15 dana upišite u kalendar. Nakon odlaska provjerite je li odjava s mirovinskog osiguranja ispravno upisana u elektronički zapis o radnom stažu. Za novi početak pomaže vodič za novi posao.
Paperlock otkaz i ugovor pročita i zapamti datume, a čuva ih u trezoru zaključanom Face ID-jem. Na pitanje „kada sam dobio otkaz?“ odgovara s dokumentom u prilogu.
Ovo su zakonski minimumi u listopadu 2026. Za svoj slučaj provjerite kolektivni ugovor i, u sporu, obratite se sindikatu ili odvjetniku.