WW aanvragen: vanaf 1 week voor je eerste werkloze dag tot 1 week erna, en wat je meeneemt

Kort antwoord: WW vraag je aan bij het UWV, in Mijn UWV met je DigiD. Dat kan vanaf 1 week voor je eerste werkloosheidsdag en uiterlijk binnen 1 week na die dag. Je eerste werkloosheidsdag is de eerste dag waarop je zou werken als je je baan nog had. Ben je te laat, dan krijg je waarschijnlijk tijdelijk een lagere of helemaal geen WW-uitkering. Binnen 4 weken krijg je een beslissing.

Dat betekent dat er geen reden is om te wachten: je kunt al aanvragen als je weet dat je werkloos wordt. Heb je een datum die ver weg ligt, meld je dan aan voor de e-mailservice ‘Herinnering WW-aanvraag’ van het UWV, zodat je op tijd een mail krijgt.

1. 1 week voorafvanaf nu kun je de WW al aanvragen
2. Eerste werkloosheidsdagde eerste dag waarop je zou werken als je je baan nog had
3. Binnen 1 week ernauiterste moment om aan te vragen
4. Daarnaje krijgt waarschijnlijk tijdelijk een lagere of helemaal geen uitkering

Stand: oktober 2026 · Bron: UWV, ‘WW aanvragen’.

Wat heb je nodig?

• Je DigiDvoor Mijn UWV; het invullen duurt ongeveer 30 minuten
• Je laatste loonstrooken ook je laatste arbeidscontract
• Je rekeningnummerwaarop de uitkering komt
• De datum waarop je werkloos wordt of bent gewordende eerste werkloosheidsdag
• Bij ontslag: de beëindigingsovereenkomst of caoverzamel dat voordat je uit dienst gaat

Voor de aanvraag houd je dit bij de hand: je DigiD, je laatste loonstrook, je laatste arbeidscontract, je rekeningnummer en de datum waarop je werkloos wordt of bent geworden. Het invullen duurt volgens het UWV ongeveer 30 minuten. Soms vraagt het UWV om aanvullende gegevens, zoals loonstroken, een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst) of de cao waaronder je viel. Zorg dat je die van je werkgever hebt voordat je uit dienst gaat, want daarna kom je er vaak moeilijker bij.

Heb je extra informatie gevraagd gekregen, dan upload je die in Mijn UWV via ‘Aanvullende gegevens doorgeven’. De status van je aanvraag volg je in Mijn UWV bij ‘Uw WW-aanvraag’.

Heb je recht op WW?

Het UWV noemt deze voorwaarden: je bent verzekerd voor werkloosheid (meestal omdat je bij een werkgever in dienst bent of was), je hebt in de laatste 36 weken voordat je werkloos werd minstens 26 weken gewerkt, je werkte gemiddeld minimaal 10 uur per week en verliest 5 uur of meer, en je bent direct beschikbaar voor betaald werk. Op sommige gronden heb je mogelijk ook recht, bijvoorbeeld als je minder dan 10 uur werkte of als je was ontslagen en een vaststellingsovereenkomst tekende.

Er zijn situaties waarin je waarschijnlijk geen WW krijgt, bijvoorbeeld als je door eigen schuld werkloos bent geworden of een vast contract hebt opgezegd voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken.

Hoelang krijg je WW?

• 26 van 36weken gewerkt in de 36 weken voor je werkloos werdde wekeneis
• 10 uurgemiddeld per week, en je verliest minstens 5 uurbij minder dan 10 uur per week gelden andere regels
• 3 maandenWW als je alleen aan de wekeneis voldoetlanger met de jareneis: 4 van de laatste 5 jaar
• 4 wekentot je beslissing krijgtgerekend vanaf je eerste werkloosheidsdag

Bronnen: UWV, ‘Wanneer heb ik recht op WW?’, ‘Hoelang krijg ik WW?’ en ‘WW aanvragen’.

Voldoe je aan de wekeneis, dan krijg je 3 maanden WW. Voldoe je ook aan de jareneis (in de laatste 5 jaar minstens 4 jaar gewerkt), dan duurt de uitkering langer: voor de eerste 10 volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden is dat 1 maand WW per jaar, daarna 1 maand voor jaren tot en met 2015 en 0,5 maand voor jaren vanaf 2016. Met de rekenhulp van het UWV maak je een schatting.

Na ontslag of een vaststellingsovereenkomst

Besluit je samen met je werkgever dat je dienstverband stopt, dan heb je meestal recht op WW. Het ontslag leggen jullie vast in een vaststellingsovereenkomst, waarin moet staan dat de werkgever het voorstel heeft gedaan en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. De WW gaat in na je opzegtermijn. Heb je geen of een te korte opzegtermijn afgesproken, dan gaat het UWV uit van de fictieve opzegtermijn, de termijn die je wettelijk had moeten hebben; je krijgt dan de eerste tijd nog geen WW. Bij ontslag in de proeftijd gaat de WW meteen in.

Ben je ziek? Het UWV raadt aan juridisch advies te vragen voordat je akkoord gaat met ontslag: bij ontslag tijdens ziekte heb je meestal geen recht op een uitkering. Bij ontslag op staande voet onderzoekt het UWV of het aan jou ligt dat je werkloos bent geworden.

Zo houd je je papieren bij elkaar

De WW-aanvraag staat of valt met papieren die bij je werkgever liggen. De handmatige manier: maak voor je uit dienst gaat foto’s van je laatste loonstrook, je arbeidscontract en de beëindigingsovereenkomst en bewaar ze in één map. Paperlock leest die documenten, bewaart ze achter Face ID en je kunt later vragen ‘wat verdiende ik bij mijn laatste baan?’. Meer over de papieren van een nieuwe baan lees je in nieuwe baan: de papieren, en hoe lang je loonstroken bewaart in hoe lang je documenten bewaart. Een overzicht van je overige belangrijke papieren staat in belangrijke documenten ordenen.

Twijfel je over je situatie? Bel het UWV of vraag juridisch advies bij het Juridisch Loket.