A Munka törvénykönyve szerint a felmondási idő 30 nap, akár a munkáltató, akár a munkavállaló mond fel. Ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő a nála munkaviszonyban töltött idő szerint meghosszabbodik: három év után 5, húsz év után 60 nappal, így legfeljebb 90 nap lehet. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. A felek ennél hosszabb, legfeljebb hat hónapos felmondási időben is megállapodhatnak.

Felmondási idő munkáltatói felmondásnál
3 év alatt
30 nap
3 év után
35 nap
5 év után
45 nap
8 év után
50 nap
10 év után
55 nap
15 év után
60 nap
18 év után
70 nap
20 év után
90 nap

Mt. 69. § (1)–(2): 30 nap + 5, 15, 20, 25, 30, 40 vagy 60 nap, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő szerint. Munkavállalói felmondásnál 30 nap.

Mennyi jár Önnek

A 69. § szerint a 30 napos alap a munkáltató felmondásánál ennyivel nő: három év után 5, öt év után 15, nyolc év után 20, tíz év után 25, tizenöt év után 30, tizennyolc év után 40, húsz év után 60 nappal. Ha valaki 12 éve dolgozik ugyanannál a cégnél, és a cég mond fel, 30 + 25 = 55 nap a felmondási ideje.

A hosszabbítás csak a munkáltatói felmondásra vonatkozik. Ha Ön mond fel, a felmondási idő 30 nap, akárhány éve dolgozik ott — kivéve, ha a munkaszerződés hosszabbat köt ki.

A munkaviszony hosszába nem számít bele minden: a végkielégítésnél is kizárt, harminc napot meghaladó, munkabér nélküli időszakokat (77. § (2)) a felmondási időnél sem kell figyelembe venni.

Mikor kezdődik és mikor ér véget

Munkáltatói felmondás, 30 napos példa
  1. A közlés napjaátadják a felmondást vagy hozzáférhetővé válik
  2. Másnapkezdődik a felmondási idő
  3. Legalább 15 napfelmentés a munkavégzés alól, távolléti díjjal
  4. 30. nap végemegszűnik a munkaviszony

Mt. 24., 68., 69. és 70. §.

A felmondás akkor közölt, amikor átadják Önnek, vagy elektronikus dokumentumnál amikor megismerheti a tartalmát — akkor is, ha az átvételt megtagadja. A felmondási idő legkorábban a közlést követő napon kezdődik, és naptári napokban kell számolni. Ha tehát hétfőn kapja kézhez, kedden indul a 30 nap.

Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő nem kezdődik el bizonyos távollétek alatt, csak azok végét követő napon:

  • betegség miatti keresőképtelenség (legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig);
  • beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség;
  • hozzátartozó otthoni gondozására kapott fizetés nélküli szabadság.

Hogy a felmondási idő vége hétvégére vagy ünnepnapra esve kitolódik-e, arról a törvény határidő-számítási szabályai nem egyértelműek; ilyen esetben kérdezze meg a munkáltató HR-esét vagy jogászt.

Felmentés a munkavégzés alól

Ha a munkáltató mond fel, köteles Önt legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól; a töredéknap egész napnak számít. 55 napos felmondási időnél tehát legalább 28 napot nem kell dolgoznia. A felmentés idejére távolléti díj jár, kivéve, ha munkabérre egyébként sem lenne jogosult.

A munkavállalói felmondásnál ilyen kötelező felmentés nincs: a 30 napot főszabályként le kell dolgozni, hacsak másban nem állapodnak meg.

Amikor nincs vagy más a felmondási idő

  • Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. A próbaidő legfeljebb három hónap a munkaviszony kezdetétől.
  • Határozott idejű munkaviszonynál a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart. A munkavállalónak ilyenkor indokolnia kell a felmondást.
  • A munkáltató nem mondhat fel a várandósság, a szülési szabadság, az apasági és a szülői szabadság alatt.
  • A nyugdíjkorhatár előtti öt évben a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyt főszabályként csak a munkavállaló magatartásával indokolt felmondással szüntetheti meg.

A munkáltatónak a felmondást mindig indokolnia kell; az ok a munkavállaló magatartása, képessége vagy a munkáltató működése lehet. A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles indokolni.

Végkielégítés

Végkielégítés munkáltatói felmondásnál
  • 1 hónaplegalább 3 év után
  • 2–3 hónaplegalább 5, illetve 10 év után
  • 4–5 hónaplegalább 15, illetve 20 év után
  • 6 hónaplegalább 25 év után

Mt. 77. § (3), távolléti díjban. Nem jár, ha a munkavállaló a közléskor nyugdíjas, vagy a felmondás oka a magatartása vagy nem egészségi okú képessége.

Munkáltatói felmondásnál vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor végkielégítés jár, a munkaviszony hossza szerint: legalább 3 év után egy-, 5 év után két-, 10 év után három-, 15 év után négy-, 20 év után öt-, 25 év után hathavi távolléti díj. Nem jár, ha a felmondás közlésekor nyugdíjas, vagy ha a felmondás oka a magatartása vagy nem egészségi okú képessége.

A papírok, amelyek számítanak

A felmondási idő és a végkielégítés a munkaviszony kezdetétől függ, ezért a munkaszerződés, az esetleges módosítások és a felmondás maga a legfontosabb irat. Kézzel: a felmondás napján fényképezze le az átvett papírt, és írja fel a közlés dátumát — ettől számít minden. Az új munkahely papírjairól szóló útmutató segít, mit vigyen tovább, a dokumentumok megőrzési idejéről szóló pedig abban, mit meddig tartson meg.

A Paperlock elolvassa a munkaszerződést és a felmondást, megjegyzi a dátumokat, és később megkérdezheti tőle, mikor kezdett az előző munkahelyén — a választ a szerződéssel együtt kapja.

Ez az oldal a Munka törvénykönyvének a Nemzeti Jogszabálytárban elérhető szövegét foglalja össze, és nem jogi tanács. Vitás esetben forduljon munkajogászhoz vagy a munkaügyi hatósághoz.