Zápočtový list, právně potvrzení o zaměstnání, vám musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti. Zákoník práce k tomu nestanoví počet dní: říká „při skončení“, takže ho čekejte nejpozději k poslednímu pracovnímu dni. Patnáct dnů, které se často uvádějí, platí pro pracovní posudek, o který si musíte požádat. Pokud zápočtový list obsahuje chybu, máte 3 měsíce na to, domáhat se úpravy u soudu.
V nejasném případě se zeptejte inspektorátu práce nebo právníka.
- při skončeníkdy ho zaměstnavatel vydá; zákon nezná počet dní
- 15 dnůlhůta na vydání pracovního posudku od žádosti
- 3 měsícena žalobu o úpravu obsahu od chvíle, kdy jste ho viděli
- 3 pracovní dnyna přihlášení na úřad práce po skončení zaměstnání
Stav: říjen 2026 · zákon č. 262/2006 Sb., § 313 až 315, zákon č. 435/2004 Sb.
Co zákon říká o vydání
- 2 měsíce před koncemnejdřív teď může zaměstnavatel vydat pracovní posudek, pokud o něj požádáte
- Poslední pracovní denzaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání
- Do 3 pracovních dnůpřihlášení na úřad práce, pokud o práci přicházíte
- 3 měsíce od zjištění chybyposlední den pro žalobu o úpravu obsahu
Zákon č. 262/2006 Sb., § 313 až 315 a zákon č. 435/2004 Sb. Stav: říjen 2026.
Podle § 313 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel při skončení pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Text neurčuje žádný pevný počet dnů, a proto nejde o 15 ani 30 dnů. Vyplatí se mít list v ruce v poslední pracovní den, ne čekat poštu.
U dohody o provedení práce vzniká povinnost jen ve dvou případech, které zákoník práce uvádí: dohoda zakládala účast na nemocenském pojištění, nebo se z odměny prováděly srážky ze mzdy. V ostatních případech zákon vydání nevyžaduje.
Podle § 313 odst. 2 zákoníku práce vám zaměstnavatel na žádost vystaví také potvrzení pro úřad práce s údaji o průměrném výdělku a o tom, zda pracovní poměr neskončil hrubým porušením povinností. To vás zajímá, pokud půjdete na podporu v nezaměstnanosti.
Co v zápočtovém listu musí být
Zákon vyjmenovává údaje, které potvrzení o zaměstnání obsahuje: druh pracovněprávního vztahu a dobu jeho trvání, druh vykonávané práce, dosaženou kvalifikaci, údaje významné pro expoziční dobu, případné srážky ze mzdy a pro důchodové pojištění i údaj o práci v I. a II. pracovní kategorii před rokem 1993. Hodnocení vaší práce v něm nehledejte, to patří do pracovního posudku.
Praktický postup při převzetí: projděte si údaje s kontrolním seznamem výše a ještě na místě upozorněte na chybu. Zápočtový list se hodí jako doklad o dosavadní praxi u nového zaměstnavatele i na úřadu práce.
Pracovní posudek: 15 dnů
Pracovní posudek je jiný dokument. Podle § 314 odst. 1 zákoníku práce ho zaměstnavatel vydá do 15 dnů od vaší žádosti, nejdřív však dva měsíce před skončením zaměstnání. Hodnotí vaši práci, kvalifikaci a schopnosti. Další informace o vás smí zaměstnavatel třetí osobě sdělit jen s vaším souhlasem, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.
Chyba v zápočtovém listu
Obsah potvrzení nebo posudku můžete zpochybnit: podle § 315 zákoníku práce se můžete domáhat, aby soud zaměstnavateli uložil jeho úpravu, a to do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o obsahu dověděli. Než ale půjdete k soudu, napište zaměstnavateli, co je špatně, a požádejte o opravu. Nevydání zápočtového listu můžete také oznámit inspektorátu práce. Spor řeší soud, ne tato stránka.
Úřad práce a nový zaměstnavatel
Pokud po skončení práce nenastupujete jinam, pomůže potvrzení o zaměstnání úřadu práce. Zákon o zaměstnanosti jako doklad skutečností rozhodných pro podporu v nezaměstnanosti uvádí mimo jiné právě potvrzení o zaměstnání (§ 42 odst. 2). Zákon o zaměstnanosti navíc stanoví, že podpora se přizná od dne následujícího po skončení zaměstnání, pokud o ni požádáte do tří pracovních dnů. Pokud tedy hrozí, že budete bez práce, nepodceňte konec lhůty.
Pokud list nenajdete, požádejte o kopii bývalého zaměstnavatele. Starší listy jsou často jediný doklad o tom, kde a jak dlouho jste pracovali, a to se hodí i k potvrzení o zdanitelných příjmech.
Jak si ho uložit
Ruční postup: vyfoťte list hned při převzetí, obrázek uložte do zamčené složky nebo do šifrované cloudové složky a originál schovejte k pracovním smlouvám. Do kalendáře si zapište datum, kdy se vám uzavírá tříměsíční lhůta pro případné námitky. Související lhůty při odchodu od zaměstnavatele řeší také stránky o výpovědi nájmu a povinném ručení.
Paperlock přečte datum a zaměstnavatele z fotografie a uloží list mezi vaše doklady, takže ho najdete obyčejnou otázkou, třeba „zápočtový list z minulé práce“. Připomínky hlídá Paperlock u dokladů s datem konce platnosti, zápočtový list žádnou platnost nemá.