在马来西亚，被裁员、公司结业等符合资格的失业，要在失业之日起60天内向社会保险机构 PERKESO 申请 EIS 失业津贴（Elaun Mencari Pekerjaan，英文 Job Search Allowance）。通过后可以领3至6个月，按假设月薪的**80%、50%、40%、30%**逐月递减。首次申请的话，失业前24个月里至少要有12个月的 EIS 供款。
最关键的是日子：错过60天，其余条件再符合也不够。
- 60天从失业之日起，必须在这段时间内申请
- 3至6个月领取的期限，视供款记录而定
- 80% → 30%按假设月薪的比例，逐月递减
- 14天文件齐全后，PERKESO 承诺的处理时间
资料来源：PERKESO“Employment Insurance”“Types of Benefits”“Client Charter”，2026年10月核对。
谁在 EIS 保障范围内
PERKESO 的资格页写明，EIS 法令覆盖的是：马来西亚公民或永久居民、18至60岁、在私人领域工作、以劳务合约受雇的员工。57岁及以上、之前从未供款的人不在范围内。
不在范围内的有：家庭佣工、自雇人士、公务员，以及地方政府和法定机构的员工。每月供款是假设月薪的0.4%，雇主和员工各付0.2%。你的薪水单上如果有 EIS 这一项，就说明你在制度里。
什么算“失业”，什么不算
- 失业当天最后一个工作日，保留好终止通知书
- 60天内在 EIS 网站或 PERKESO 办事处递交申请
- 文件齐全后14天内PERKESO 处理并付款（符合资格者）
- 领取期间要证明自己在积极找工作，才能领后续各期
- 重新就业要通知 PERKESO；提早找到工作可申请提早就业津贴
依据 PERKESO 的资格与申请说明及客户宪章（Client Charter）。超过60天才申请，不符合资格条件之一。
不是所有离职都能领。PERKESO 把“失业”（Loss of Employment）定义得很具体：
| 算失业 | 不算失业 |
|---|---|
| 一般裁员、冗员 | 因员工行为不当被解雇 |
| 自愿或双方协议的离职计划（VSS/MSS） | 自愿辞职 |
| 因天灾关闭工作场所 | 退休 |
| 公司破产或结业 | 固定期限合约期满（含合约写明的项目完成） |
| 推定解雇（constructive dismissal） | |
| 因职场性骚扰或威胁而辞职 | |
| 被指派超出职责范围的危险工作而辞职 |
留意第四行：“合约期满”不算。做合约工的人，最好在签约时就问清楚续约和补偿的安排。
能领多少、领多久
- 第1个月按假设月薪计算
- 80%
- 第2个月
- 50%
- 第3个月
- 40%
- 第4个月
- 40%
- 第5个月
- 30%
- 第6个月
- 30%
资料来源：PERKESO 就业保险津贴比例表（Akta 800 一栏）。可领月数较少的人，在同一顺序里更早停止。具体金额以 PERKESO 核算为准。
失业津贴的月数由供款记录决定。PERKESO 的说明里，首次申请的话，24个月内有12个月供款，可以领3个月；有16个月供款，可以领4个月；供款越多，最长到6个月。
比例按“假设月薪”（assumed monthly wage）算，而不是你的实发薪水，所以拿到的数字不会等于旧薪水的80%，具体金额以 PERKESO 核算为准。
领到第一期之后，后面每一期都要证明你在积极找工作；PERKESO 要求你在 MyFutureJobs 登记，并配合重新安置计划。如果找到工作，要向 PERKESO 报告。如果在领津贴期间提早重返职场，还可以申请提早就业津贴（ERA）：它是你本来可以领、但还没领到的津贴的25%，一次付清。
其他几项补助
EIS 不只有失业津贴：
- 收入减少津贴（RIA）：有多份工作、失去其中一份或几份的人。比例和期限与失业津贴相同，一次付清。
- 培训费：最多6个月的培训，上限RM4,000，直接付给培训机构。
- 培训津贴：培训期间每个培训日RM10至RM20，最多6个月，要证明每堂课都出席。
怎么申请，要带什么
可以在 EIS 福利网站（eis.perkeso.gov.my）申请，或到任何一个 PERKESO 办事处办理。要带：身份证副本、失业证明（例如终止雇佣信）、银行户口资料和最近6个月的薪水单。
PERKESO 的客户宪章承诺，失业津贴会在收齐所有文件后14天内处理并付款。申请被拒绝的话，可以向社会保险上诉局（Social Security Appellate Board）上诉。
文件怎么留，才赶得上60天
倒数的是60天，所以最好提前有一个“失业文件夹”：身份证、最近6个月的薪水单、雇佣合约、终止信，都放在一处。手动的做法是：每个月薪水单一到手，就拍照存进手机里名叫“薪水单”的相簿，合约和信件扫成 PDF；再在日历里设一个提醒，被通知终止雇佣的那天起，往后数60天。
Paperlock 可以把这件事做得更省心：把薪水单和合约拍下来，它会读出日期和金额自动归档，不用建文件夹；需要时问它“最近6个月的薪水单在哪”，它会把原件一并找出来。
以上为一般资料，不构成法律或财务建议。你是否符合资格，以 PERKESO 的核定为准，不确定可以致电 PERKESO 或到办事处查询。关于入职第一个月 EIS 和公积金怎么扣，见开始一份新工作要准备的文件；工伤和残疾的申请见SOCSO 申请。