Výpovedná doba je podľa Zákonníka práce najmenej jeden mesiac. Ak váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň rok, je najmenej dva mesiace, a to bez ohľadu na to, kto výpoveď dáva. Tri mesiace sú pri výpovedi od zamestnávateľa pre zrušenie firmy, nadbytočnosť alebo zdravotnú nespôsobilosť, ak ste u neho pracovali aspoň päť rokov. Výpovedná doba sa začína prvým dňom mesiaca po doručení výpovede a končí posledným dňom mesiaca.
Kalkulačka nižšie vám vypočíta posledný deň pracovného pomeru a uloží ho do kalendára.
Výpovedná doba plynie od 1. dňa mesiaca po doručení a končí posledným dňom mesiaca (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce). Pracovná zmluva môže určiť dlhšiu dobu; ochranná doba ju môže predĺžiť.
Koľko trvá výpovedná doba
Zákon určuje minimum, zmluva môže dohodnúť viac:
- 1 mesiacpracovný pomer kratší ako 1 rokvýpoveď od zamestnanca aj zamestnávateľa
- 2 mesiaceod 1 roka trvaniavýpoveď od zamestnanca aj zamestnávateľa
- 3 mesiacezrušenie, nadbytočnosť či zdravie, po 5 rokochlen výpoveď od zamestnávateľa
Zákonník práce, § 62 ods. 2 až 6. Stav: október 2026.
| Situácia | Najmenej |
|---|---|
| pracovný pomer kratší ako 1 rok | 1 mesiac |
| od 1 roka, výpoveď od zamestnanca | 2 mesiace |
| od 1 roka, výpoveď od zamestnávateľa | 2 mesiace |
| od 5 rokov, zamestnávateľ ruší či presúva firmu, nadbytočnosť, zdravie | 3 mesiace |
Rozhoduje, ako dlho trval pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede. Do tejto doby sa započítavajú aj opakované zmluvy na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ak na seba bezprostredne nadväzovali.
Ako podať výpoveď
Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Najistejšie je odovzdať ju osobne a nechať si na kópii potvrdiť dátum prevzatia; práve od tohto dátumu sa všetko počíta.
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ len z dôvodov, ktoré vymenúva zákon, a dôvod musí vo výpovedi presne opísať. Doručenú výpoveď možno odvolať len so súhlasom druhej strany, a to písomne.
Ako sa výpovedná doba počíta
- 20. 1.výpoveď doručená zamestnávateľovi
- 1. 2.začína plynúť výpovedná doba
- 1. 2. – 31. 3.naďalej pracujete
- 31. 3.posledný deň pracovného pomeru
Príklad Národného inšpektorátu práce podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce.
Výpovedná doba nezačína dňom doručenia. Začína prvým dňom nasledujúceho mesiaca a končí posledným dňom príslušného mesiaca. Národný inšpektorát práce uvádza príklad: výpoveď prevzatá 20. januára, dvojmesačná výpovedná doba, začiatok 1. februára, koniec pracovného pomeru 31. marca.
Prakticky to znamená, že aj výpoveď doručená 2. a 30. dňa v mesiaci skončí v rovnaký deň. Ak chcete skončiť skôr, doručte ju ešte v predchádzajúcom mesiaci.
Počas výpovednej doby naďalej pracujete. Ak by ste odišli skôr, zamestnávateľ môže žiadať peňažnú náhradu, ale len ak ste si ju písomne dohodli v pracovnej zmluve, a najviac vo výške priemerného zárobku za dĺžku výpovednej doby.
Keď výpovedná doba skončí neskôr
Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe, napríklad počas práceneschopnosti, tehotenstva, materskej či rodičovskej dovolenky. Ak výpoveď dostanete ešte pred ochrannou dobou a výpovedná doba by uplynula v nej, pracovný pomer sa predĺži do konca ochrannej doby, pokiaľ neoznámite, že na predĺžení netrváte.
Dohoda a skúšobná doba
Ak chcete odísť bez čakania, jedinou cestou je dohoda o skončení pracovného pomeru: písomná, k dátumu, na ktorom sa obe strany zhodnú. Inšpektorát práce pripomína, že „výpoveď dohodou“ Zákonník práce nepozná a že dohoda je dvojstranná. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, zostáva výpoveď s výpovednou dobou.
V skúšobnej dobe sa výpovedná doba neuplatňuje: pracovný pomer môžu skončiť obe strany písomne, aj bez dôvodu. Oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni vopred.
Odstupné
Odstupné patrí pri výpovedi od zamestnávateľa pre zrušenie či presun, nadbytočnosť alebo zdravotnú nespôsobilosť. Pri výpovedi je to najmenej jeden priemerný mesačný zárobok po dvoch rokoch práce, dva po piatich, tri po desiatich a štyri po dvadsiatich rokoch. Pri dohode z tých istých dôvodov je odstupné o jeden zárobok vyššie a patrí aj pri pracovnom pomere kratšom ako dva roky. Vypláca sa v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.
Ako mať papiere z odchodu pokope
Ručne: odfoťte kópiu výpovede s dátumom prevzatia, zapíšte si do kalendára posledný deň a týždeň pred ním si pripomeňte, že potrebujete potvrdenie o zdaniteľných príjmoch. To sa vám zíde na ročné zúčtovanie dane u nového zamestnávateľa. Čo všetko pri nástupe do novej práce treba, zhŕňa prehľad nová práca.
Paperlock z fotografie výpovede prečíta dátum doručenia a uloží ju spolu s pracovnou zmluvou do trezoru chráneného Face ID, takže o mesiac sa ho môžete opýtať, kedy ste výpoveď podali, a dostanete odpoveď aj s dokladom.
Pravidlá na tejto stránke zodpovedajú stavu k októbru 2026. Pri spore so zamestnávateľom sa obráťte na inšpektorát práce.