Työsopimuslain mukaan sairastunut työntekijä esittää pyydettäessä luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään. Lääkärintodistus on yleisin tapa, mutta laissa ei lueteta sitä ainoaksi: monella työpaikalla muutaman päivän poissaoloon riittää oma ilmoitus. Milloin todistus vaaditaan, määräytyy työpaikan ohjeen ja työehtosopimuksen mukaan.
Siksi vastaus ei ole sama kaikille. Alla kerrotaan, mitä laki oikeasti sanoo, mistä raja yleensä tulee ja miten todistus kulkee työnantajalle ja Kelalle.
- Pyydettäessätyöntekijän on esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestääntyösopimuslaki 2 luku 11 §
- Omailmoitusmuutaman päivän poissaoloon voi riittää oma ilmoitus esihenkilölletyöpaikan käytännön mukaan
- 1 + 9 pvtäyden sairausajan palkan jakso: sairastumispäivä ja yhdeksän arkipäivääjos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden
- TEStyöehtosopimus voi antaa pidemmän palkanmaksukauden ja omat todistussäännöt
Lähteet: työsopimuslaki 55/2001; Työsuojelu, Sairausajan palkka; Työterveyslaitos, Sairauspoissaolot. Tarkistettu lokakuussa 2026.
Mitä laki sanoo
Työsopimuslain 2 luvun 11 §:n mukaan työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, palkka maksetaan täytenä sairastumispäivästä seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään siihen asti, kun oikeus sairausvakuutuslain päivärahaan alkaa. Alle kuukauden työsuhteessa palkka on 50 prosenttia.
Samassa pykälässä lukee: ”Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.” Työsuojelu luettelee sairausajan palkan edellytyksiksi muun muassa sen, että poissaolon peruste on osoitettu luotettavalla selvityksellä ja että poissaolosta on ilmoitettu työnantajalle asiaan kuuluvalla tavalla – työnantajan ohjeiden mukaan.
Jos noudatat vaihtelevaa työaikaa, oikeus sairausajan palkkaan syntyy, kun työkyvyttömyysaikaan osunut työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muuten sovittu tai on olosuhteisiin nähden selvää, että olisit ollut työkykyisenä töissä. Siksi vuoroluettelo ja viestit vuoroista kannattaa säilyttää.
Palkkaa ei makseta, jos työkyvyttömyys on aiheutettu tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työehtosopimukset poikkeavat usein laista: maksukausi on tavallisesti pidempi kuin lain vähimmäisaika.
Omailmoitus vai todistus
- Ensimmäinen päiväilmoita sairaudesta työnantajan ohjeiden mukaan
- Muutama päiväoma ilmoitus esihenkilölle voi riittää, jos työpaikalla niin on sovittu
- Työnantajan pyynnöstäesitä luotettava selvitys, yleensä lääkärintodistus
- Sairastumispäivä + 9 arkipäiväälakisääteinen sairausajan palkka (vähintään kuukauden työsuhteessa)
- Sen jälkeenKelan sairauspäiväraha: A-todistus Kelalle, hae 2 kk:n sisällä
Lähteet: työsopimuslaki 2 luku 11 §; Työsuojelu, Sairausajan palkka; Kela, Sairauspäiväraha.
Työterveyslaitoksen mukaan muutaman päivän sairauspoissaolosta voi riittää työntekijän oma ilmoitus esihenkilölle. Omailmoituskäytäntö tarkoittaa sairauspoissaoloa omalla ilmoituksella ilman lääkärintodistusta; se voi vähentää turhia lääkärikäyntejä. Sairauspoissaolosta on joka tapauksessa aina ilmoitettava esihenkilölle ja tarvittaessa toimitettava työnantajan pyytämä luotettava selvitys.
Käytäntö on siis ensin työpaikan: tarkista työsopimuksesta, henkilöstöoppaasta tai esihenkilöltä, montako päivää omalla ilmoituksella saa olla pois ja mistä alkaen todistus vaaditaan. Jos ohjetta ei ole, kysy, ennen kuin hankit todistuksen.
Kuka todistuksen kirjoittaa
- Ilmoita poissaolostaTyönantajan ohjeiden mukaan, mielellään heti sairastuessasi.
- Selvitä, mitä työpaikka vaatiiOmailmoitus, lääkärintodistus tai jokin muu luotettava selvitys.
- Pyydä todistus hoitavalta lääkäriltäKerro, että tarvitset sen työnantajalle.
- Toimita ja säilytä kopioOta kuva todistuksesta ennen kuin luovutat sen.
Lähteet: Työsuojelu, Sairausajan palkka; Työterveyslaitos, Sairauspoissaolot.
Sairauspoissaolon tarpeen arvioi ensisijaisesti työntekijä yhdessä hoitavan lääkärin kanssa. Käytännössä todistuksen kirjoittaa hoitava lääkäri, ja sen perusteena on yleensä lääkärin toteama sairaus, joka heikentää toimintakykyä niin, että työssä jatkaminen ei onnistu. Todistuksen hinta ja se, kuka sen maksaa, vaihtelee terveydenhuollon yksikön ja työpaikan mukaan; näissä lähteissä siihen ei ole yleistä sääntöä, joten kysy sekä yksiköltä että työnantajalta.
Jos hakemus koskee Kelan sairauspäivärahaa, tarvitaan oma todistuksensa: lääkärintodistus A (SV 6), myöhemmin B-lausunto. Ne voi välittää Kantan kautta suoraan Kelaan, eikä sinun tarvitse silloin itse toimittaa niitä. Hakemuksen vaiheet: sairauspäiväraha.
Todistus OmaKannassa
Näet OmaKannasta ne todistukset ja lausunnot, jotka terveydenhuolto on tallentanut Kantaan. Kaikkia todistuksia ei vielä tallenneta: jos todistus ei näy, hoitanut yksikkö ei välttämättä tallenna sellaista Kantaan, tai näkymisessä voi olla viive. Kanta mainitsee todistusten sähköiseksi välitykseksi Kelan ja Traficomin. Työnantajalle toimittamisen tavasta ei Kannan sivuilla ole ohjetta, joten sovi se työpaikan kanssa ja kysy lääkäriltä, missä muodossa saat todistuksen käteesi.
Kun sairaus jatkuu palkanmaksun jälkeen
Kun työnantajan maksama sairausajan palkka loppuu, tilannetta hoitaa Kelan sairauspäiväraha. Yleensä työnantaja hakee sen puolestasi, jos se on maksanut sinulle palkkaa poissaolon ajalta; muuten haet sen itse. Päivärahan edellytys on työkyvyttömyys, ei pelkkä sairaus, ja Kelan asiantuntijalääkärit arvioivat työ- ja toimintakykyäsi hoitavan lääkärin lausunnon perusteella. Hakuaika on kaksi kuukautta työkyvyttömyyden alkamisesta, joten odottamiseen ei kannata jäädä.
Jos vaatimus tuntuu epäselvältä
Jos et tiedä, mitä työpaikalla vaaditaan, kysy esihenkilöltä tai henkilöstöhallinnolta ennen kuin hankit todistuksen. Työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevat määräykset poikkeavat yleensä lain vähimmäisehdoista, ja sopimuksen sisältö selviää työpaikalta.
Näin pidät todistukset kasassa
Käsin: ota todistuksesta kuva ennen kuin luovutat sen, ja tallenna se kansioon, jossa on työsopimus ja palkkakuitit. Tämä auttaa, jos poissaolot tulevat myöhemmin puheeksi tai kun haet päivärahaa. Terveyspapereiden järjestämisestä: terveystietojen järjestäminen. Uuden työpaikan paperit: uuden työn aloittaminen.
Paperlock pitää lääkärintodistukset Face ID:n takana, ja terveysasiakirjat näkyvät sumennettuina, kunnes vahvistat. Se lukee todistuksesta päivämäärät, joten kysymykseen ”milloin olin viimeksi sairauslomalla?” saat vastauksen todistuksen kanssa.
Tiedot ovat lokakuulta 2026. Älä tulkitse sivua oikeudellisena neuvona: oman työpaikkasi käytäntö ja työehtosopimus ratkaisevat.