Αν απολυθείτε από σύμβαση αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση, η αποζημίωση είναι από 2 μηνιαίους μισθούς (1 έως 4 χρόνια στον ίδιο εργοδότη) έως 12 μισθούς (16 χρόνια και άνω). Αν ο εργοδότης σάς δώσει γραπτή προειδοποίηση 1 έως 4 μηνών, ανάλογα με τα χρόνια, η αποζημίωση είναι η μισή. Πληρώνεται μαζί με την απόλυση, ή στη λήξη της προειδοποίησης. Τους πρώτους 12 μήνες μια σύμβαση μπορεί να λυθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση. Αν θέλετε να την προσβάλετε, η αγωγή πρέπει να κοινοποιηθεί μέσα σε 3 μήνες από τη λύση για άκυρη απόλυση, και μέσα σε 6 μήνες για απλήρωτη αποζημίωση.
Από τον Ιούλιο του 2025 οι κανόνες βρίσκονται στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, άρθρα 330–351), που συγκέντρωσε τις παλαιότερες διατάξεις, όπως τον ν. 4093/2012. Τα ποσά και οι διάρκειες είναι οι γνωστές.
- 1 μήναςαπό 12 μήνες έως 2 έτη υπηρεσίας
- 2 μήνεςαπό 2 έως 5 έτη
- 3 μήνεςαπό 5 έως 10 έτη
- 4 μήνες10 έτη και άνω
Γραπτή προειδοποίηση, που ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησης. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, άρθρο 331.
Προειδοποίηση: πόσο και πώς
- 1 έτος έως 4 έτη
- 2 μισθοί
- 4 έως 6 έτη
- 3 μισθοί
- 6 έως 8 έτη
- 4 μισθοί
- 8 έως 10 έτη
- 5 μισθοί
- 10 έτη · 11 · 12 · 13 · 14 · 15+1 μισθός για κάθε έτος
- 6 έως 11
- 16 έτη και άνω
- 12 μισθοί
Με γραπτή προειδοποίηση πληρώνεται το μισό. Πρώτοι 12 μήνες: καμία αποζημίωση, εκτός αν συμφωνήθηκε άλλο. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, άρθρα 333, 334 και 336.
Για σύμβαση αορίστου χρόνου που διαρκεί πάνω από 12 μήνες, ο εργοδότης που θέλει να σας απολύσει με προειδοποίηση πρέπει να το κάνει γραπτώς, και η προειδοποίηση ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησης. Η διάρκεια είναι 1 μήνας (12 μήνες έως 2 χρόνια υπηρεσίας), 2 μήνες (2 έως 5), 3 μήνες (5 έως 10) και 4 μήνες (10 χρόνια και άνω).
Κατά την προειδοποίηση ο εργοδότης μπορεί να σας απαλλάξει από την εργασία, μερικώς ή πλήρως, πληρώνοντας κανονικά τον μισθό μέχρι το τέλος της. Εσείς μπορείτε να πιάσετε δουλειά σε άλλον εργοδότη χωρίς να επηρεαστεί η αποζημίωση. Από το 2022 δεν υπάρχει πια διάκριση υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς την προειδοποίηση.
Ο πίνακας της αποζημίωσης
Η αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση, κατά το άρθρο 333 του Κώδικα: 2 μισθοί για 1 έως 4 χρόνια, 3 για 4 έως 6, 4 για 6 έως 8, 5 για 8 έως 10, 6 για 10 χρόνια, και από εκεί ένας μισθός ακόμη για κάθε χρόνο, μέχρι τους 12 μισθούς στα 16 χρόνια και άνω. Με προειδοποίηση, το άρθρο 334 δίνει το μισό.
| Χρόνια στον ίδιο εργοδότη | Χωρίς προειδοποίηση | Προειδοποίηση | Με προειδοποίηση |
|---|---|---|---|
| 1 έως 2 | 2 μισθοί | 1 μήνας | 1 μισθός |
| 2 έως 4 | 2 μισθοί | 2 μήνες | 1 μισθός |
| 5 έως 6 | 3 μισθοί | 3 μήνες | 1½ μισθός |
| 10 | 6 μισθοί | 4 μήνες | 3 μισθοί |
| 16 και άνω | 12 μισθοί | 4 μήνες | 6 μισθοί |
Η βάση υπολογισμού είναι οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, σε πλήρη απασχόληση, προσαυξημένες κατά 1/6 για την αναλογία των δώρων και του επιδόματος αδείας, όπως εξηγεί το Υπουργείο Εργασίας. Για τους εργατοτεχνίτες, ο μηνιαίος μισθός λογίζεται ως 22 ημερομίσθια. Υπάρχει και ανώτατο όριο στη μηνιαία βάση, συνδεδεμένο με το ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη. Για όσους είχαν πάνω από 17 χρόνια στον ίδιο εργοδότη στις 12 Νοεμβρίου 2012, ο Κώδικας προβλέπει επιπλέον μήνες.
Πότε και πώς πληρώνεται
Το Υπουργείο Εργασίας το γράφει καθαρά: η αποζημίωση καταβάλλεται ταυτόχρονα με την καταγγελία, εκτός αν δόθηκε προειδοποίηση, οπότε καταβάλλεται στη λήξη της, «διαφορετικά η καταγγελία θεωρείται άκυρη». Αν η αποζημίωση ξεπερνά τους 2 μισθούς, οι 2 πληρώνονται κατά την απόλυση και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις, όχι μικρότερες από 2 μισθούς, με την πρώτη την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου. Η πληρωμή γίνεται μέσω λογαριασμού πληρωμών, όχι μετρητά.
Για να είναι έγκυρη η απόλυση, πρέπει να έχει γίνει εγγράφως, να έχει πληρωθεί η αποζημίωση και να είστε ασφαλισμένοι στον e-ΕΦΚΑ. Ο εργοδότης αναγγέλλει τη λύση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσα σε 4 εργάσιμες· από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 τα παλιά έντυπα Ε5, Ε6 και Ε7 αντικαταστάθηκαν από μία ψηφιακή αναγγελία λύσης απασχόλησης.
Αν πάρετε την αποζημίωση χωρίς να διατυπώσετε επιφύλαξη, δεν χάνετε το δικαίωμα να διεκδικήσετε περισσότερα, κατά τον Κώδικα.
Οι προθεσμίες για αγωγή
Ενδεικτικός υπολογισμός, Κώδικας Εργατικού Δικαίου άρθρο 351. Αν η αποζημίωση πληρώνεται σε δόσεις, η προθεσμία μετρά από τότε που έγινε απαιτητή κάθε δόση.
Εδώ τα πράγματα δεν συγχωρούν. Κατά το άρθρο 351 του Κώδικα, κάθε αξίωση από άκυρη απόλυση είναι απαράδεκτη αν η αγωγή δεν κοινοποιηθεί μέσα σε 3 μήνες από τη λύση της σύμβασης. Για την καταβολή ή συμπλήρωση της αποζημίωσης, η αγωγή πρέπει να κοινοποιηθεί μέσα σε 6 μήνες από τότε που η αποζημίωση έγινε απαιτητή. Αν πληρώνεται σε δόσεις, η μέτρηση γίνεται από τη στιγμή που έγινε απαιτητή κάθε δόση. Αν δικαστήριο κρίνει την απόλυση άκυρη, μπορεί αντί για επαναπρόσληψη να επιδικάσει πρόσθετη αποζημίωση, από 3 μισθούς έως το διπλάσιο της νόμιμης.
Τα χαρτιά που κρατάτε
Από τη μέρα που θα πάρετε την καταγγελία, κρατήστε: την έγγραφη καταγγελία ή προειδοποίηση με την ημερομηνία παραλαβής, τη σύμβαση, τις τελευταίες μισθοδοσίες, την απόδειξη πληρωμής της αποζημίωσης από τον λογαριασμό σας και το ασφαλιστικό σας ιστορικό. Η σελίδα για το ασφαλιστικό ιστορικό στον e-ΕΦΚΑ εξηγεί πώς το βγάζετε. Ο οδηγός για τη νέα δουλειά δείχνει τι ακολουθεί.
Στο Paperlock φωτογραφίζετε την καταγγελία και τις μισθοδοσίες· η εφαρμογή διαβάζει ημερομηνίες και ποσά, ώστε τον δεύτερο μήνα να ξέρετε ακριβώς πότε τελειώνουν οι 3 μήνες.
Οι κανόνες ισχύουν τον Οκτώβριο του 2026. Για τη δική σας περίπτωση, απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας ή σε δικηγόρο εργατικού δικαίου.